為進一步加快人才隊伍建設，提升員工的思想素質(zhì)、工作能力、協(xié)作能力和學習能力，西郊制定了員工教育與培訓實施意見，成立了由公司黨委副書記于萍任組長的培訓領導小組。 5月18日，以分部經(jīng)理培訓班的舉辦拉開了培訓的序幕。 
    為組織開展好這次培訓工作， 5月18日，西郊特別邀請到了光明食品集團黨委委員、組織部部長、人力資源部總經(jīng)理馬勇健作了《職業(yè)生涯設計和自我管理》的講課；集團顧問徐永炘作了《關(guān)于企業(yè)文化的理論實踐與光明集團企業(yè)文化》的講課。通過馬勇健部長和徐永炘顧問生動的授課，使學員們懂得了如何進行職業(yè)生涯設計、明確自我定位；懂得了如何建設西郊的企業(yè)文化，增長了知識，提升了管理。  
    西郊通過組織開展這次培訓班，是進一步響應和落實集團工會組織開展萬名職工培訓工程的重要舉措；也是進一步有助于培養(yǎng)人才、鍛煉人才、加快骨干隊伍建設；有助于培養(yǎng)學習型干部，推動企業(yè)文化建設，建立企業(yè)核心價值體系，提升企業(yè)軟實力的一項重要舉措。我們將會以這次培訓為契機，不斷探索、總結(jié)和提升，特別不斷健全和完善西郊的培訓體系，建立規(guī)劃好人才培訓戰(zhàn)略，為西郊的創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供堅強有力的人才支撐，為西郊發(fā)展戰(zhàn)略打造一支強有力的人才團隊。